Компания «Цзиньцзянь Сентуолинь Одежда Лтд.» основана в 1983 году в Цзиньцзянь, провинция Фуцзянь, специализируется на разработке, производстве и продаже хлопчатобумажных, Трикотажный ных изделий и спортивной одежды. Сотрудничает с более чем 200 сотрудниками. У Компании есть mehrere известных брендов, таких как SENTUOLING. Годовой выпуск составляет 5 млн. единиц/комплектов одежды, ежегодный валовой.output составляет около 1 млрд юаней. Коэффициент экспорта продукции превышает 80%, товары поставляются во множество стран Европы, Южной и Северной Америки, Среднего Востока, Африки и Юго-Восточной Азии.
Компания имеет сертификаты ISO9001 (по качеству) и ISO14001 (по охране окружающей среды), обладает 24 патентами (в том числе 3 изобретения). В 2024 году была признана «Национальной научно-технической малой или средней entreprises» и sedang реализует цифровую и интеллектуальную трансформацию.
В 2024 году основной доход компании составил 463,61 млн. юаней, прибыль от деятельности — 31,51 млн. юаней, чистая прибыль — 30,521 млн. юаней, уплаченные налоги — 9,668 млн. юаней, общий актив — 213,506 млн. юаней. В структуре акционерного капитала Чэнь Цзиньлун (Хонконг) вложил 40 млн. Гонконгских долларов в денежной форме, являясь корпоративным акционером.
Компания в соответствии с Программой БSCI (Business Social Compliance Initiative) разработала рабочую схему, основалаraleвационную группу для интеграции социальной ответственности с бизнес-процессами. Придерживается концепции «Интеллектуальное Производство: производство безопасных продуктов для общества», сочетая экономические, экологические и социальные интересы.
Усовершенствована структура corpoоративного управления сбалансировкой между Советом Директоров, Контрольным Советом и исполнительной командой. В 2024 году были скорректированы Устав Компании и другие regulating документы, определены границы компетенций и процессы принятия решений. Проведено три законных заседания Совета Директоров, которые эффективно учитывали интересы как акционеров, так и кредиторов.
- Безопасность и Occupational Health: Реализуется автоматизация высокоопасных workstation. В 2024 году проведено 10 onsite-тренировок по безопастности, обучено 300 человек. carried out комплексное Профессиональное здравоохранение (идентификация рисков, ежегодные мониторинги, медицинское обследование при приеме на работу, при увольнении и в летний период 등).
- Обучение и Карьерный Rost: Годовой бюджет на обучение составляет около 100 тыс. юаней. Организовано более 30 программ.trainings охватывает направления безопасности, профессиональных навыков, управления, права и т. д.
- Оклад и Социальные Выгоды: В 2024 году 두жды повышена ставка оплаты труда для обычных сотрудников. Средняя зарплата увеличилась на 15% по сравнению с 2022 годом. Обеспечено государственное и коммерческое страхование, предоставлены живое и рабочее питание, ежегодное медицинское обследование, отпуск с платой, пособия при свадьбе, рождении ребенка и т.д. УстановленыПоощрения для отличных сотрудников.
- Управление Производительностью: Реализована enterprise-wide система Управление производительностью. В 2024 году 48 сотрудников были продвинуты на более высокие должности, 40 человек получили повышение по баллам Производительность.
Применена интеллектуальная система ному типу производства, которая снижает энергопотребление и выбросы. Доля conforme Поставщик составляет 98%. Контролируются экологические стандарты сырья и материалов: до приемки они проходят строгий тест, Отдел исследований и разработок увеличивает долю разлагаемых и 재yclable материалов. Все отходы утилизируются przez лицензированные компании (100% ). Компания обеспечивает Выпуск в соответствии с нормами сточных вод и выбросов, постоянно улучшает производственные процессы для_resource-сбережения.
Установлены regulate документы для справедливой работы: стандартизированы процедуры закупок и tender,보장ены равные права Поставщик，mejorar Послепродажная сервисная поддержка и разрешение споров. Запрещено cualquier коррупция, активно защищены авторские права и интересы партнеров.
В 2024 году Компания передала более 1,6 млн. юаней на благотворительность. Принимает участие в волонтёрских программах, поддерживает проекты по здоровью, Профессиональное обучение и культурному наследию в lokalных сообществах, реагирует на эвакуацию и ликвидацию последствий стихийных бедствий.
Компания разработала показатели оценки и negative Список для пяти блоков социальной ответственности, что привело к заметным результатам в управлении ими.
Примечание: Перевод выполнен с учетом профессиональных терминов в области корпоративной социальной ответственности и текстile промышленности.
